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Langjährige
Tätigkeit im Personalmanagement in unterschiedlichsten
Branchen.
Erfahrung im Aufbau und Steuerung einer
Personalabteilung sowie der Neugestaltung und Anpassung
sämtlicher Prozesse.
Erfahrung in den Bereichen
Mitarbeiteraufbau und Personalauswahl unter Einsatz
sämtlicher Instrumente und Tools.
Einsätze als
Interims HR-Managerin. Gestaltung und Einführung von
Personalentwicklungsmaßnahmen.
Erfolgreiche
Durchführung von Projekten im Bereich
Organisationsentwicklung.
Langjährige Erfahrung in
der Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops
jeglicher Art.
Gestaltung und Durchführung von
Gruppen- und Einzeloutplacements.
Beratung und
Coaching von Fach – und Führungskräften in beruflichen
Veränderungsprozessen.
Studium der Betriebswirtschaftslehre
Ausbildung zum Systemischen Coach
Zertifizierte Outplacementberaterin |
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