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Personalmanagement |
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Ein gutes
Personalmanagement sollte an der
Unternehmensstrategie und den
Unternehmenszielen ausgerichtet sein.
Wichtige Aufgabenbereiche wie
Personalgewinnung, -beurteilung, -vergütung
und Personalentwicklung müssen eng
miteinander verbunden und aufeinander
abgestimmt sein.
Ergänzend zu der
fachlichen Komponente steht der systemische
Ansatz im Blickpunkt unsere Beratung. Ein
Unternehmen als System zu betrachten, das
durch Strukturen, unterschiedliche Akteure
und deren Beziehungen zueinander bestimmt
wird. |
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