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Organisationsentwicklung |
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In Zeiten
rasanter Veränderungen gewinnt die
Organisationsentwicklung mehr und mehr an
Bedeutung. Wirtschaftliche und auch
kulturelle Veränderungen der Umwelt bedingen
auch Veränderungen in Ihrem Unternehmen. Veränderung
bedeutet für die meisten Menschen zunächst
Unsicherheit und Angst. Dabei beinhalten
Veränderungsprozesse oftmals eine Chance und
ungeahnte Perspektiven.
„Die
Betroffenen zu Beteiligten machen“ ist ein
Kernkonzept der Organisationsentwicklung.
Arbeitsabläufe müssen neu betrachtet und den
Veränderungen in Ihrem Unternehmen angepasst
werden um Informationsverluste an den
Schnittstellen zu verringern. Dies erfolgt
am besten unter Einbeziehung der Mitarbeiter und durch
methodische Unterstützung externer Beratungsdienstleistung.
Das gesamte Wissen eines
Unternehmens steckt in den eigenen
Mitarbeitern.
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Es
gilt, Ihre Mitarbeiter in den
Prozess mit einzubeziehen und das
bereits vorhandene Wissen zu nutzen.
Ihre Mitarbeiter tragen
somit zum Wandel bei, dies führt zu einer
höheren Identifikation der Mitarbeiter mit
Ihrem Unternehmen und steigert die
Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Bindung
an das Unternehmen und damit die
Effektivität. |
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