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Trennungskultur |
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Unternehmen
tragen in wirtschaftlichen Krisenzeiten eine
besonders hohe Verantwortung. Einerseits
muss sich der wirtschaftliche Erfolg des
Unternehmens stabilisieren, andererseits
geht das nicht selten ohne Personalabbau.
Eine zukunftsorientierte Unternehmens- und
Personalpolitik achtet auch dann auf die
Perspektiven und die Entwicklung der
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen
müssen und sieht sich über die Kündigung
hinaus in ihrer Verantwortung.
Coaching „Berufliche Neuorientierung“
boberg-personalmanagement coacht Fach- und Führungskräfte bei der
Entwicklung neuer Perspektiven und
Karrierestrategien. Mit einem Coaching zur
beruflichen Neuorientierung begleiten wir
unsere Kandidaten in eine neue
herausfordernde Aufgabe. Vielfältige
Marktkenntnisse und unsere langjährige
Erfahrung im Personalumfeld aus
unterschiedlichen Perspektiven verschafft
unseren Kandidaten den entscheidenden
Konkurrenzvorspruch. Unser umfangreiches
Kontaktnetz unterstützt dabei.
Coaching im „Umgang mit Veränderung“
Auch für die,
im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter ist
eine solche Maßnahme nicht einfach.
Langjährige, bewährte Beziehungen unter
Kollegen werden getrennt, Teams müssen sich
neu finden. Auch hier kann Coaching und
Teamentwicklung als wertvolles Instrument
genutzt werden. Es geht darum, den Umgang
mit der Veränderung zu begleiten und die
Motivation, Loyalität sowie letztendlich die
Leistung der Mitarbeiter zu erhalten
„Veränderungen bringen immer auch Chancen
und neue Perspektiven mit sich, man muss nur
den Blick auch darauf richten“. |
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